一、辞职后要求赔偿可以协商吗
我们常说的“炒鱿鱼”就是用人单位单方面跟你说“拜拜”然后给你点钱；另一种情况是你自己想走，然后和公司谈好了给多少钱也可以走人。但不管怎样，按规矩都是要给了钱才能走！现在法律规定，无论是用人单位还是你本人，只要谈妥了要离开，那就得给对方一些钱作为补偿。所以，如果公司按照法律程序和你商量好解约，那就得给钱。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
二、公司辞职员工有赔偿吗
通常来讲，如果是那种员工自己提出来要走人的状况，那么公司就不用给这位员工任何的赔偿了。但是，要是公司因为什么原因把这个员工开除了的话，那公司就要承担起相应的经济损失赔偿责任。怎么算呢？要就是看你在这家公司工作多长时间，每过一年，公司都要给你发一个月的工资当奖励；如果你已经干了半年多，但是还不到一年的话，除了要给你发一整年的工资之外，还要再给你半个月的工资做补偿；当然，如果你在公司待的时间还没到半年，那公司只需要给你半个月的工资就可以了。还有一点要注意的是，如果你每个月赚的钱比你们那个地方的市政府或者区政府公布的去年所有员工平均收入高出三倍的话，那公司应该按照当地员工平均收入的三倍来给你发经济补偿金，而且最多只能发12年。这里说的月工资，其实就是你在跟公司解除或者终止合同的那段时间里，前12个月的平均收入。
三、企业员工辞职如何赔偿
在公司内职员递交辞呈之际，所涉赔偿事宜往往涵盖了先前签署的合约中约定的提前告知期限、违约罚款等方面，同时亦包括辞职可能对所在企业带来的实际利益上的经济损失。在正常的状况下，根据合约中的相关条例履行提前告知的义务即可离开工作岗位，无需承担额外的赔偿责任。然而，如果员工选择提前结束合约而违背了先前的协定，便有可能需要承担相应的违约罚款。至于赔偿金的确切额度，则应依据合约中的条款及其产生的实际成本进行合理的估算与确定，其重要意义在于确保各方利益的平等性，同时也能维护劳动合
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