一、离职以后的解除劳动合同本人有吗
亲爱的朋友们，我有几点经验分享给大家，通常来说，我会推荐你们准备三份解除劳动合同协议书。
第一份呢就留在用人单位那边做个备份，第二份交给劳动者来妥善保管，最后一份嘛，放到劳动局的档案里以备不时之需。
这三份东西都需要公司和劳动者双方签字盖章哦，如果真的找不到原件了也别担心，你可以让收走原件的单位在复印件上盖个章，然后再写明这个复印件跟原件是完全一模一样的，原件放在哪里这样的话语。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职要提前多少天提出呢
哈喽！来聊聊关于员工解聘和离职的事吧：首先是正式员工，想要辞去工作的话，要提前30天背着单位大大们写好书面报告哦；接着就是试用期员工啦，只需提前3天跟领导知会一声就行了。
再来看看第二条规则：平凡的劳动者们，若想要单方面解除劳动合同，只需提前30天告诉你们亲爱的老板，然后把书面报告交上去就完事了。
最后，我再来说说试用期的情况：如果你是试用期的员工，想离开公司的话，只需要提前3天告诉老板，然后就可以潇洒地走人了。
当然啦，还有一种情况就是正常辞职：只要你提前30天向老板提交书面离职申请，就算老板不同意，你也可以直接走人，而且老板还得给你结算工资并帮你办妥离职手续呢！
《劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、如离职不退押金怎么办
你要是辞职了公司不给退押金的话，那你就去找劳动监察部门投诉解决问题呗，或者是直接去申请劳动仲裁也是个办法嘛。
但是呢，有些老板们喜欢在员工入职的时候让他们交押金，这个其实可是违法行为哦！如果后来老板没打算还给人家押金，这也是明显的违法行为啊。
记得吗？咱们国家有相关的法律规定：用人单位要是违反了相关的规矩收受财物的话，劳动行政部门那里就要责令他们赶紧把东西还回去，还要罚钱呢；如果真的给劳动者带来什么损失的话，他们还得负责赔偿呢。
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